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秋田県大曲・仙北地域 合同就職面接会に参加

1月12日(日)、フォーシーズンで行われました合同就職面接会に参加させて頂きました。今回、人材採用について、株式会社あきた総研様にコンサルタントをお願いしました。今後、定着・育成まで関わって頂ければ嬉しいと考えております。(以下、あきた総研様のホームページから抜粋させて頂きました。)

私たちは“職を求める”学生や求職者側と、“人材を求める”企業の経営者や人事担当者側の、“働く”という事に関わる全ての人々が、精神的に安心できる幸せな社会作りを目指します。企業は、性別・年齢・性格・学歴・価値観などに関わりなくの多様な人材を受け入れて活用することができれば、『労働力の確保』以外に、『生産性の向上』『有能な人材の発掘』『斬新なアイデアの喚起』などが得られ、それが企業の成長へと繋がる可能性があります。あきた総研は人が支え合い認め合うダイバーシティ社会を作るための様々な役割を担う人材会社として、学生の就職相談、社会人の転職相談、企業の採用コンサルティング、社員研修、セミナー、講演、コワーキングスペース運営、インターンシップのコーディネート等を行なって参ります

賛同します。共々に手を携えて頑張って参りたいと思います。

今回は3名の求職者様と面談が叶いました。ありがとうございました。

By |1月 14th, 2020|最新情報|コメントは受け付けていません。

令和元年度 森林林業中央研修会開催 持続可能な林業を目指す

令和2年1月10日、飯田橋ホテルメトロポリタンエドモンドで森林林業中央研修会が盛大に開催されました。藤興業様(佐藤社長、佐藤専務)、代表の大森が参加させて頂きました。

3名の講師の先生よりご講演を賜りました。

飛田京子 東京大学大学院農学生命科学特定研究員、生方正俊 森林総合研究所遺伝資源部長、酒井秀夫 東京大学名誉教授 

本郷林野庁長官がご公務の合間をぬって懇親会に駆けつけてくださいました。お忙しい中お時間を頂きありがとうございました。

 

By |1月 11th, 2020|最新情報|コメントは受け付けていません。

2020年 新年のご挨拶

2020年(令和2年)、新年あけましておめでとうございます。

 

平成の30年間を振り返ると、日本の国際競争力は1位から30位へと下がり、経済成長率も1%程度で推移してきました。さらに国内総生産の世界シェアは半減しています。世界の中で成長率が低く、高齢化社会が進み、投資するお金も生み出せていない現状の中で、ある識者は、その原因は平成の時代に新産業を生み出してこなかったことに起因していると指摘しております。令和時代の企業が経済成長を維持していくために、今こそ生産性向上に向けての技術革新を断行し、新ビジネスに果敢に挑戦していくが重要でこのこと以外に現状打破の道はありません。

 

我社の新ビジネスにおいて、昨年10月より提携先である藤興業様とともに開発を進めてきたガイドレーザーは、大きな局面を迎えました。それは、秋田県森林組合連合会、全国森林組合連合会との契約締結です。活動の成果は、念願であった大きな商流の確保に至りました。今春には、さらに追い風となり得る、大きな変化も期待されます。皆様楽しみにしてください。本年もさらなる販売台数の確保に東奔西走していく決意です。

 

さて、MEPの改革は、MMパートナーズ松下社長を講師に迎え開催された幹部合宿を皮切りに、会社の変革は幹部の意識改革から“との大号令のもと昨年12月には12日で、グループ長合宿を実施させて頂きました。せっかくですので、この場を借りて合宿後のグループ長面々が、決意文として表明した内容の一部をご紹介させて頂きます。(一部を抜粋します)

 

(冨岡グループ長)今までの自分が如何にマイナス思考であったか、受け身体質であったかを改めて思い知りました。2025年に向け、グループ長間の共通意識を常に忘れず、目指す「いい会社」に向け、一生懸命努力し続けて参ります。

(後藤グループ長)まだまだ未熟すぎる4人ですが、会社の向かうべき将来を見据え、具体的な考えをまとめ、伝え、他人を理解する「いい会社」のグループ長として成長し続けたく思います。

(吉川グループ長)これからは会社の将来の為、社員の将来の為に、「挑戦し続ける会社づくりをグループ長全員が先立って発進していきます。」そしてMEPという会社が、秋田、東北、全国と、広く活躍し続ける会社になるよう尽力します。

(小松グループ長)近い未来の自分とMEPのビジョンをより明確にするように、3年後、5年後、10年後、いい社内の品質安定と成長するためにはどうすべきかを考えて、キックオフに計画を表明し実行して参ります。

 

この決意表明を受けて、松下社長より、内容拝見いたしましたが、私の思っている以上に伸びしろのあるメンバーであり 4人とも次の会社を背負ってくれる中心人物と実感できました。ますます期待しております。とのお言葉を頂きました。

 

部長の意識改革をスタートに、グループ長とともに、社員全員でスクラムを組み替えて、皆が表明している「いい会社づくり」に邁進したいと思います。全社員一致団結して頑張って参りましょう。

 

最後に、労使で十分に意思疎通を図り、真に安全で強い製造現場の確立に向け、これまで以上に協力をいただきたく、本年もよろしくお願い致します。本年が皆さんとご家族にとって実り多く、健康で幸せな一年となりますよう心から祈念し、新年のあいさつといたします。

By |1月 6th, 2020|最新情報|コメントは受け付けていません。

林野庁長官本郷浩二氏、出展ブース視察(沖縄展示会)

2019 森林・林業・環境機械展示実演会

本郷長官が、弊社ブースにお立ち寄り頂きました。

 

誠に、ありがとうございました。IMG_5157

By |12月 20th, 2019|最新情報|コメントは受け付けていません。

ガイドレーザー拡販に向け、各種展示会に参加

2019年10月、佐賀にて

佐賀

2019年11月、東京にて

東京

2019年11月、宮城にて

宮城

2019年12月、沖縄にて

沖縄

 

 

By |12月 20th, 2019|最新情報|コメントは受け付けていません。

グループ長研修開催

3月に開催した幹部研修に引き続き、グループ長研修(合宿)を開催しました。(12月6日~7日、ホテル銀河パークはなまき様にて)

合宿の目的は①会社の現状と将来に向けた経営課題について共通認識を図る。②リーダーとして必要な「承認力」をつける。③現在の部門における個々の役割・行動を明確にする。です。

個々の決意文(下記)をもって、新たなステージへの挑戦が始まります。講師であるMMパートナーズ、松下社長には大変にお世話になりました。感謝申し上げます。

幹部合宿をふまえた決意

冨岡高久(検査物流グループ、グループ長)

この度はグループ長研修を実施頂き、ありがとうございました。今までの自分が如何にマイナス思考であったか、受け身体質であったかを改めて思い知りました。また、問題点・課題に対する切り口の見出し方・手法をご教授頂き、今後の課題の取り組み方に方向性を見出すことができました。自身としては「承認力」の不足を自覚し、承認シートを都度読み返しながら、承認力向上に努めてまいります。部署課題に関しては、取組内容を表記し部署内全員の目標として意識付けし解決に取り組んでいきます。2025年に向け、グループ長間の共通意識を常に忘れず、目指す「いい会社」に向け、一生懸命努力し続けてまいります。今後ともご指導の程、宜しくお願い到します。

次回、(製造グループ、グループ長)の決意文、紹介

 

 

 

By |12月 20th, 2019|最新情報|コメントは受け付けていません。

2019年 年頭のご挨拶

2019年(平成31年)、新年あけましておめでとうございます。

 

数年前の新年の訓示で、遠藤会長が変化に対応していくことの重要性を説き、チャールズ・ダーウィン

の格言を引用されたことがありました。

その格言は

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生き残る種とは、最も強いものではない。

最も知的なものでもない。

それは、変化に最もよく適応したものである。

----------------------------

です。

 

その後、自分の息子からある本を紹介されました。

スペンサー・ジョンソンのチーズはどこに消えた?

です。

 

単行本の帯には、こう書かれております。

1時間で読めて10年間役ににたつ。全世界で2800万人に読み継がれた。自分の人生は、自分しか

変えられない。

 

そしてこう書かれています。

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変化は起きる、変化を予期せよ

変化にすばやく対応せよ

変化を楽しもう

進んですばやく変わり再びそれを楽しもう

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と。

 

もし興味があったら、皆さんもこの本に向き合ってみたらいかがでしょうか?

生き残っていくため、変化に対応していくため、または人生を好転させるためのマインドのありかたに、

気付きを得られるのではないでしょうか?

 

変化をMEPに置き換えてみた時に

昨年のアマダ社のロボットベンダー導入計画、また既に導入を決定している溶接ロボットも東北エアウ

ォーターとの最終調整を残すのみとなりました。

 

ロボットと共存していくこと、既に世の中は人工知能(AI)を搭載したロボットを生産現場に持ち込

み活用することが、当たり前の時代に突入いたしました。

我が精密板金業界において周りを見回しても、競合他社は、最新鋭機を積極的に導入しております。私

はここ数年の間で、勝ち組が生き残る時代が訪れる、大きな変化の予兆が感じられてならないのです。

製造部の皆さん、ロボットを有効的に活用して生産改善を強力に進めて参りましょう!

 

さて本日は次のことを皆様に呼びかけます。これは我々が短期間に克服しなければならない課題でもあ

ります。

 

それは納期遵守というテーマです。

他社はこの命題に対し、生産ソフトを駆使し、社内コミュニケーションのあり方にメスを入れ、改善を

重ね、お客様から選ばれる存在になるための努力を重ねております。

 

考えて見れば、品質とコストは、お客様からご注文を頂いた時点で既にMEPを選択して頂いたという

結果の表れです。品質において、特に昨年頻発した塗装不良の問題、決して逃げずに出荷前対応し、ア

フター処理している事実をみれば、しっかりと評価を頂けているものと感じます。

コストは各社相見積もりの中で、我々が勝ち取った証の表れです。

 

納期について目を向けたとき、飛び込み受注がある、短納期がある、製造キャパシティの問題、協力工

場の問題、上げればきりのない程、課題は山積しております。

 

それでも皆さん、全社をあげて納期遵守に挑戦していきませんか。努力しましょう。改善しましょう。

考えを一新しましょう。納期は守って当たり前なのです。どんな状況においても、それが達成出来た時

我MEPをお客様から選んで頂けるのです。

 

最後に、昨年末の忘年会、最高の盛り上がりを見せました。最高のパフォーマンスに感服しました。

お腹がよじれるぐらい心の底から笑いました。

隣にいた黒田さんがこう言われました。社長、いい社員を持って幸せですね。私は答えました。

本当です。その通りです。幸せですと。

 

本年も大好きな皆様と、しっかりと頑張って参ります。間もなく新しい年号で新しい時代が訪れます。

 

しっかりと変化に対応して参りましょう。

自分の人生は、自分しか変えられないのですから。

 

 

 

以上

By |1月 7th, 2019|最新情報|コメントは受け付けていません。

伐倒方向指示装置「ガイドレーザー」のPress Release

弊社共同開発商品、ガイドレーザーの記者発表を12月27日(木)、秋田県庁で行いました。

当日は、㈱藤興業様、林材業労働災害防止協会様、(公財)あきた企業活性化センター様、秋田県地域産業振興課様、秋田県産業技術センター様にお立会い頂きました。

報道機関8社の取材を受け、ABS秋田放送様には当日夕方のnews everyの中でご紹介を頂きました。

また次の日の新聞各紙、秋田魁新報社様、河北新報社様、日本経済新聞社様に掲載頂きました。

By |12月 29th, 2018|最新情報|コメントは受け付けていません。

「2018森林・林業・環境機械展示実演会」に出展

11月に東京都あきる野市で開催された「2018森林・林業・環境機械展示実演会」に弊社開発中の「守MORINO KIKORI」を出展させて頂きました。本開発品は、間伐作業の最大の敵である「かかり木」を未然に防ぐための補助具で、ラインレーザーにより正確な伐倒作業をサポートするものです。

2018年12月に予約を開始し、2019年5月に販売を開始します。

皆様のお問い合わせ、ご注文を心よりお待ちしております。

By |11月 22nd, 2018|最新情報|コメントは受け付けていません。

防災訓練

1月22日(金)に『大仙市 いっせい防災行動訓練 ~シェイクアウト2016 in Daisen~』に参加しました。   訓練内容は、合図と共にその場で1分間身を守るというもので、午前11時弊社社長の大森の合図により、社員全員が1分間身近な場所で自分の身を守る行動をしました。   シェイクアウト訓練の詳細は大仙市のHPに案内がありますので、災害に備え一読されてみてはいかがでしょうか!? http://www.city.daisen.akita.jp/docs/2015102200010/    
By |1月 25th, 2016|最新情報|0 Comments